"KAP Logistics" ЖШС-де Samruk Research Services тәуелсіз талдау орталығы (SRS) жүргізетін корпоративтік ортаны жыл сайынғы зерттеу аяқталды. Сауалнамаға компанияның 209 қызметкері, соның ішінде мамандар, жұмысшылар, әртүрлі деңгейдегі басшылар және көмекші қызметкерлер қатысты.
Зерттеу қорытындысы бойынша компания корпоративтік мәдениеттің негізгі бағыттары, қызметкерлердің ішкі тұрақтылығы мен әлеуметтік қорғалуы бойынша жоғары көрсеткіштерді көрсетті.
SRS зерттеуінің негізгі көрсеткіштері
· SRS индексі - 89 %
Қызметкерлердің топ компанияларына деген сенімінің жоғары деңгейін және іске асырылып жатқан бастамалардың тиімділігін куәландырады.
· Қатысу индексі - 90%
Қызметкерлер компанияның мақсаттарын түсінетінін, "KAP Logistics" ЖШС-ні сенімді жұмыс беруші ретінде ұсынуға ынталы және дайын екенін растайды.
· Әлеуметтік әл-ауқат индексі - 82%
Қызметкерлер өмір сапасының жақсарғанын, табыстың оң динамикасын, сондай-ақ жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігін атап өтеді.
· Әлеуметтік тыныштық индексі - 96%
Зерттеудің ең жоғары көрсеткіші: қызметкерлер ұжымдағы қолайлы атмосфераны, елеулі еңбек қақтығыстарының жоқтығын және еңбек құқықтарының сақталуына сенімділікті атап өтеді.
Компанияның жыл бойғы жүйелі жұмысы
Зерттеудің жоғары нәтижелері - "KAP Logistics" ЖШС жыл бойы жүргізген кешенді жұмыстың көрінісі. Компанияда еңбек жағдайларының сапасын арттыруға, қызметкерлерді дамытуға және ұжым ішіндегі сенімді нығайтуға бағытталған ауқымды іс-шаралар іске асырылды.
1. Әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларды жақсарту
Компания инфрақұрылымды жаңғырту, тұрмыстық жағдайларды жақсарту және қызметкерлерді қажетті жабдықтармен және жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету бойынша дәйекті жұмыс жүргізді.
Еңбек қауіпсіздігі мен профилактикалық медициналық тексерулерге ерекше назар аударылды.
2. Қызметкерлерді оқыту және дамыту
2025 жылы көптеген кәсіби және жеке өсу бағдарламалары ұйымдастырылды, соның ішінде:
· қаржылық сауаттылық курстары;
· мансаптық өсуге дайындық бағдарламалары;
· жас мамандар мен резервшілерге арналған оқыту бағдарламалары;
· жүргізушілерге арналған тәлімгерлік жобасы іске асырылды;
· эмоционалды тұрақтылық және стресс-менеджмент мәселелері бойынша кәсіби психологтардың тренингтері.
3. Омбудсмен жұмысы
Компанияның бөлімшелерінде сенімгерлік коммуникацияны қалыптастыру үшін омбудсменнің еңбек ұжымдарымен көшпелі кездесулері ұйымдастырылды. Қызметкерлер еңбек қатынастары, қауіпсіздік және корпоративтік этика сияқты маңызды мәселелерді ашық форматта талқылауға мүмкіндік алды.
4. Корпоративтік мәдениет пен қатысуды дамыту
Жыл бойы жұмысшы мамандықтар жылы аясында Корпоративтік коммуникациялар мен іс-шаралар бағдарламалары іске асырылды.
Компания қызметкерлері спорттық, әлеуметтік, мәдени және корпоративтік бастамаларға қатысты, бұл командалық рухты нығайтуға және қатысуға ықпал етті.
SRS 2025 зерттеу нәтижелері қызметкерлердің "Kap Logistics" ЖШС жұмысына қанағаттанушылығының жоғары дәрежесін көрсетеді және жайлы, қауіпсіз және ынталандыратын жұмыс ортасын қалыптастыруға жүйелі тәсілдің тиімділігін растайды.
Компания одан әрі жақсартудың негізгі көзі ретінде қызметкерлердің пікіріне назар аудара отырып, еңбек жағдайларын жақсарту, персоналды дамыту және ішкі коммуникацияларды нығайту жөніндегі бағдарламаларды іске асыруды жалғастырады.