В ТОО «KAP Logistics» завершено ежегодное исследование корпоративной среды, проводимое независимым аналитическим центром Samruk Research Services (SRS). В опросе приняли участие 209 сотрудников компании, включая специалистов, рабочих, руководителей различных уровней и вспомогательный персонал.

По итогам исследования компания продемонстрировала высокие показатели по ключевым направлениям корпоративной культуры, внутренней стабильности и социальной защищённости сотрудников.

Ключевые показатели исследования SRS

·  Индекс SRS - 89%

Свидетельствует о высоком уровне доверия сотрудников к компаниям Группы и эффективности реализуемых инициатив.

·  Индекс вовлечённости - 90%

Подтверждает, что сотрудники понимают цели компании, мотивированы и готовы рекомендовать ТОО «KAP Logistics» как надёжного работодателя.

·  Индекс социального благополучия - 82%

Сотрудники отмечают улучшение качества жизни, позитивную динамику доходов, а также сбалансированность работы и личной жизни.

·  Индекс социального спокойствия - 96%

Самый высокий показатель исследования: сотрудники отмечают благоприятную атмосферу в коллективе, отсутствие серьёзных трудовых конфликтов и уверенность в соблюдении трудовых прав.

Системная работа компании в течение года

Высокие результаты исследования - отражение комплексной работы, которую ТОО «KAP Logistics» вело на протяжении всего года. В компании были реализованы масштабные мероприятия, направленные на повышение качества условий труда, развитие сотрудников и укрепление доверия внутри коллектива.

1. Улучшение социально-бытовых условий

Компания проводила последовательную работу по модернизации инфраструктуры, улучшению бытовых условий и обеспечению сотрудников необходимым оборудованием и средствами индивидуальной защиты.

Особое внимание уделялось безопасности труда и профилактическим медицинским осмотрам.

2. Обучение и развитие сотрудников

В 2025 году было организовано большое количество программ профессионального и личностного роста, в том числе:

·  курсы финансовой грамотности;

·  программы подготовки к карьерному продвижению;

·  обучающие программы для молодых специалистов и резервистов;

·  реализован проект по наставничеству для водителей;

·  тренинги профессиональных психологов по вопросам эмоциональной устойчивости и стресс-менеджмента.

3. Работа омбудсмена

Для формирования доверительной коммуникации были организованы выездные встречи омбудсмена с трудовыми коллективами. Сотрудники получили возможность в открытом формате обсуждать важные вопросы, включая трудовые отношения, безопасность и корпоративную этику.

4. Развитие корпоративной культуры и вовлеченности

В течение года, в рамках Года рабочих профессий были реализованы программы корпоративных коммуникаций и мероприятий.

Сотрудники компании участвовали в спортивных, социальных, культурных и корпоративных инициативах, что способствовало укреплению командного духа и вовлеченности.

Результаты исследования SRS 2025 демонстрируют высокую степень удовлетворенности сотрудников работой в ТОО «KAP Logistics» и подтверждают эффективность системного подхода к формированию комфортной, безопасной и мотивирующей рабочей среды.

Компания продолжит реализацию программ по улучшению условий труда, развитию персонала и укреплению внутренних коммуникаций, ориентируясь на мнение сотрудников как на основной источник дальнейших улучшений.